Медицина
у ваших ног
Лечение
вросшего ногтя
Медицинский педикюр
Лечение
грибковых поражений
Лечение
различных заболеваний
стоп ног

Успешное собеседование без подводных камней

Успешное собеседование без подводных камней

Очень хочется единожды пройдя собеседование, сразу быть принятым на работу. Возможно ли такое в условиях нынешней конкуренции соискателей на вакансии? Вполне. Если вы уверены в себе, не страдаете комплексами заниженной самооценки, а в кармане у вас диплом специалиста. При таких составляющих у вас есть все шансы показать себя уже в первой беседе и получить место работы.

Секретов, как пройти собеседование без подводных камней, 7, но даже воспользовавшись ими, нужно быть личностью, искать выход в сложившейся ситуации, не надеясь на подсказки. 

Иногда ваш нестандартный ответ принесет больше пользы, чем заученные фразы.

1. Внешний вид. Встречают по одежке. В любом случае. И если вы явитесь на собеседование с ярко-зеленым «ирокезом» на голове и рваных джинсах – рекрутер уже не обратит внимания на вас, как на будущего сотрудника. В его глазах вы теряете профессиональные качества, будь вы хоть кандидатом наук в требуемой области. Так же подействует неопрятность, небрежность в одежде. Лучшее решение – деловой костюм. В неброских, спокойных тонах. Мужчинам стоит учесть наличие светлой рубашки и галстука, женщинам – длину юбки (она не должна подниматься выше середины колена)

2. Речь. В течение отведенного вам времени вам дадут полностью высказаться, ответить на вопросы, интересующие работодателя. И оценивать будут не только ваши профессиональные ответы. Если вы запинаетесь, подолгу молчите, еще хуже – ваша речь переполнена сленгом и арго (жаргоном), мнение о вас сложится негативное. Уважающего себя образованного человека видно по разговору.

3. Манера держаться. Рекрутеры – профессионалы своего дела. Они сразу чувствуют, когда вы имитируете модель правильного собеседника. Ведь перед тем, как отправляться на разговор вы подготовились: прочли массу полезной литературы. В результате получается эффект идеальной болезни для врача. Слишком правильные симптомы выдают симулянта. А интервьюер за напускными манерами не видит вас, как личность. Что его настораживает. Лучше не притворяться, и даже не бояться стесняться.

4. Честность. На вопросы о предыдущем месте работы лучше не юлить, а отвечать по совести. Рекрутер мог прозвонить в ваш бывший коллектив и уточнить интересующие его относительно вас детали. Скрытность и ложь не сыграют вам на руку.

5. Заинтересованность. На собеседовании должны говорить не только вы. У рекрутера также можно узнать массу полезного. Если спросить. Ведь он, а не вы может рассказать о работе компании, ее истории. Предложенные вам вопросы не обязательно предусматривают, чтобы вы заполнили паузу своими сведениями. Чем больше о будущей работе будете спрашивать вы, показывать свой интерес, тем скорее вас оценят.

6. Отсутствие самолюбования. Если вы пришли только хвалиться своими достижениями, даже если их и в помине нет, вам откажут. Не нужно показывать, что вы лучше, умнее и рекрутера, и начальника, вместе взятых.

7. Реальная самооценка. Вы на собеседовании предлагаете свои знания и умения, как прекрасного специалиста. Нет нужды унижаться и заискивать, чтобы получить работу. Самоуважение – ключ к успеху.