Успешное собеседование без подводных камней

Успешное собеседование без подводных камней

Очень хочется единожды пройдя собеседование, сразу быть принятым на работу. Возможно ли такое в условиях нынешней конкуренции соискателей на вакансии? Вполне. Если вы уверены в себе, не страдаете комплексами заниженной самооценки, а в кармане у вас диплом специалиста. При таких составляющих у вас есть все шансы показать себя уже в первой беседе и получить место работы.

Секретов, как пройти собеседование без подводных камней, 7, но даже воспользовавшись ими, нужно быть личностью, искать выход в сложившейся ситуации, не надеясь на подсказки. 

Иногда ваш нестандартный ответ принесет больше пользы, чем заученные фразы.

1. Внешний вид. Встречают по одежке. В любом случае. И если вы явитесь на собеседование с ярко-зеленым «ирокезом» на голове и рваных джинсах – рекрутер уже не обратит внимания на вас, как на будущего сотрудника. В его глазах вы теряете профессиональные качества, будь вы хоть кандидатом наук в требуемой области. Так же подействует неопрятность, небрежность в одежде. Лучшее решение – деловой костюм. В неброских, спокойных тонах. Мужчинам стоит учесть наличие светлой рубашки и галстука, женщинам – длину юбки (она не должна подниматься выше середины колена)

2. Речь. В течение отведенного вам времени вам дадут полностью высказаться, ответить на вопросы, интересующие работодателя. И оценивать будут не только ваши профессиональные ответы. Если вы запинаетесь, подолгу молчите, еще хуже – ваша речь переполнена сленгом и арго (жаргоном), мнение о вас сложится негативное. Уважающего себя образованного человека видно по разговору.

3. Манера держаться. Рекрутеры – профессионалы своего дела. Они сразу чувствуют, когда вы имитируете модель правильного собеседника. Ведь перед тем, как отправляться на разговор вы подготовились: прочли массу полезной литературы. В результате получается эффект идеальной болезни для врача. Слишком правильные симптомы выдают симулянта. А интервьюер за напускными манерами не видит вас, как личность. Что его настораживает. Лучше не притворяться, и даже не бояться стесняться.

4. Честность. На вопросы о предыдущем месте работы лучше не юлить, а отвечать по совести. Рекрутер мог прозвонить в ваш бывший коллектив и уточнить интересующие его относительно вас детали. Скрытность и ложь не сыграют вам на руку.

5. Заинтересованность. На собеседовании должны говорить не только вы. У рекрутера также можно узнать массу полезного. Если спросить. Ведь он, а не вы может рассказать о работе компании, ее истории. Предложенные вам вопросы не обязательно предусматривают, чтобы вы заполнили паузу своими сведениями. Чем больше о будущей работе будете спрашивать вы, показывать свой интерес, тем скорее вас оценят.

6. Отсутствие самолюбования. Если вы пришли только хвалиться своими достижениями, даже если их и в помине нет, вам откажут. Не нужно показывать, что вы лучше, умнее и рекрутера, и начальника, вместе взятых.

7. Реальная самооценка. Вы на собеседовании предлагаете свои знания и умения, как прекрасного специалиста. Нет нужды унижаться и заискивать, чтобы получить работу. Самоуважение – ключ к успеху.